Conexión humana
Alimentar al oso.
Equipos que se conocen, confían y se cuidan. Donde hay espacio para parar, escuchar y conectar antes de seguir corriendo.
En la empresa: cultura, confianza, bienestar y relaciones que sostienen el rendimiento.
La idea
Tu empresa también tiene tres animales.
Toda organización tiene una forma de cuidarse, una forma de avanzar y una razón para existir. Es su oso, su tigre y su dragón.
Trabajamos donde la visión y la misión de la empresa se cruzan con los tres animales. Algunas organizaciones van más allá y los adoptan como parte de su identidad: un lenguaje común que todo el equipo entiende, del comité de dirección a la última incorporación.
Tres palancas
Personas, objetivos y propósito. En equilibrio.
Una empresa que solo alimenta a uno de sus animales se descompensa. Nuestro trabajo es que los tres tengan espacio.
Objetivos
Todos los tigres a una.
Foco, energía y valentía para conseguir los objetivos. Conversaciones difíciles que se tienen a tiempo y decisiones que no se aplazan.
En la empresa: alineamiento, ejecución, exigencia sana y resultados.
Propósito
Llevar el propósito al mundo.
Organizaciones que saben para qué existen y lo llevan más allá de sus paredes. El propósito como brújula, no como eslogan.
En la empresa: visión, misión, sentido compartido y liderazgo que inspira.
Caso · Alfasigma
Una reunión de ciclo con alma.
Alfasigma hizo de los tres animales el hilo conductor de su encuentro. Una ponencia para cada animal, un mural pintado entre todo el equipo, un panel sobre diversidad en equilibrio. Y el oso, el tigre y el dragón escritos en el centro de la sala.
Un lenguaje común
Los tres animales como marco compartido para hablar de personas, objetivos y propósito.
Todo el equipo dentro
No una charla para escuchar, sino dinámicas para vivir en grupo.
Hecho a su medida
La identidad de la empresa integrada en cada momento del encuentro.
Confían en nosotros
Organizaciones que ya trabajan con sus tres animales.
De la cooperación internacional a la restauración, de la banca de desarrollo a la industria farmacéutica. El lenguaje cambia. Las personas, no.
- Cruz Roja
- Alfasigma
- BCIE
- MCC Group
- INTUR
- Burger King
- Popeyes
Cómo trabajamos
Un programa modular, a la medida de tu organización.
Partimos de un diagnóstico real del equipo y recorremos los tres animales, uno a uno, hasta ver dónde está el equipo hoy.
- 1
TEA Colectivo
El Test Eneagrama Animal para todo el equipo. El punto de partida, con datos.
- 2
Módulo Oso
Conexión, confianza y cuidado del equipo.
- 3
Módulo Tigre
Energía, objetivos y conversaciones difíciles.
- 4
Módulo Dragón
Propósito, visión y estrategia compartida.
- 5
El Equipo Hoy
Dónde está el equipo ahora y cómo sigue avanzando.
También en otros formatos
- ConferenciasPara convenciones, reuniones de ciclo y eventos de empresa.
- TalleresSesiones intensivas de medio día o un día completo.
- Programas de liderazgoAcompañamiento continuado a equipos directivos.
Si tu gente cambia, tu empresa cambia.
Cuéntanos qué necesita tu organización y diseñamos juntos la experiencia.
O escríbenos a info@osotigredragon.com